(今回は知恵袋からの補足として書きます)

こちらの方は、会社の部下について悩んでおられました。

自分の部下がなかなか言うこと聞かない状態で、
今回は、定時で仕事が終了しても、遅くまで残って仕事をしているので、
残業禁止だとその部下に伝えたのですが、
そう言っても遅くまでゴソゴソしているようです。

その方も、残業は能力が無い人間がすることだ。と伝え
仕事を時間内に終わらせるにはどうしたらいいか。
自分で考えなさいとまで話しています。

ただ、ここまで言っても返事はあっても
実際には行動していないようです。

また、仕事内容を説明し、やってもらうように頼んでも
出来ておらず、問い詰めると暗い顔をして
理由にならない言い訳を言うそうです。

更にその部下は、自分の上司に分からない事を聞かず、
まわりの人に質問して聞きまわる事があるようで
そこで、周りに聞かずに自分で調べて、
それでもわからなかったら自分に聞いてくてくれ。
と伝えて、教えるのですが、何度教えても覚えない状態だそうです。

(これらを見たら、典型的な無能社員と言ってもいいぐらいで
 実際、その仕事自体、その人に向いてないのに
 無理矢理仕事をやってる風にしか見えません)

また、その出来ない部下をみて、自分の上司が全て
自分が悪いんだ。という言うそうです。

自分の指導の仕方は、
淡々と指摘している感じだけど、
暗い顔するだけで言うことを聞かない。とのことです。

本人も、正直、どうしたらいいかわからないと質問にありました。

<そこで私が書いた答えは>

世の中にはいろんな人がいます。

例えいい大学を出ていても、実際に仕事を任せてみると、
箸にも棒にも掛からない人なんていくらでもいます。

(もしかすると、そう言う人があなたの部下になったのかもしれませんね)

しかし、あなたの上司の言ってる事も、
あまり間違った事は言ってない気がします。

自分の部下は、自分の鏡(姿)とも言えるからです。

そして現実に目の前では、言っても仕事ができない部下がいて、
ちゃんと指示や指導をしているのにも関わらず
すべてあなたが悪いという上司がいます。

私でもどうしたらいいか悩むと思いますが、ただ、まず、
その部下に仕事に対してのやる気や情熱が感じられますか?
コレが無いと、先に進まない気がします。

いつでもいいので時間を作って
腹を割って、今の仕事をどう思ってるか聞いてみると
何か解決策に結びつくかもしれません。

やる気が無いような雰囲気なら、
やる気を出させるのも上司(あなた)の仕事です。

また、淡々と指摘していても、暗い顔で言う事を聞かない。
とありますが、これをみてもやはり意思の疎通、コミュニケーションが
上手くとれてないのが、この問題の原因の一つだと感じました。

もちろん、これとは別に相性もあるでしょう。

馬が合わない。というのはどこの職場でもあります。

ただ、自分の上司ならかなり辛い目にあう事が多いのですが、
自分の部下なら、自分次第で良くも悪くも、どうとでも出来ます。

だから、その部下に対する今までの感情や苛立ちを一度クリアして、
気持ちを切り替えて、うまくコミュニケーションとれる雰囲気を、
自分から作ってみてはどうでしょう。(笑顔で挨拶や対応するとか)

まずは、お互いに気軽に話し合える環境を
心がけてみるのもひとつの手ですよ。

と答えました。
しかし、長文になってしまったので、ここに補足として続きを書きます。


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