これは、松下幸之助さんの本に書かれてあった事です。
松下さんの本には、社長というのは
会社の誰よりも、情熱面だけは負けてはならない。とあります。
情熱を失ったらもう、
社長の座を明け渡すべきだと書いてありました。
これは当たり前といえば当たり前ですね。
情熱がない社長の後ろ姿を、その下で働いてる部下が見たら、
仕事に張り合いがもてなくなりますし、
厳しい時ほど、社長の死に物狂いで働いてる姿を見て、
部下としても、社長があんなに頑張ってるから・・・
と、ついていくってもんです。
やる気の無い＆情熱のない社長ほど、
会社ではいらない存在は無いですね。
また、会社の儲けを出せない社長もいりません。
個人がやってるなら、儲けが出なくても自業自得ですが、
何人か部下（パートやアルバイトでも）がいる会社で
儲けが出せないまま、社長をやってるというのも
これは部下はもちろんですが、社会にとっても迷惑です。
それに社長というのは、それぞれ人としての「うつわ」があります。
50人まで人を雇って会社を回せるひともいれば、
1000人以上の従業員を上手く使ってる社長もいます。
しかし、10人20人程度の従業員さえ、
上手く使いこなせない社長だっています。
使いこなせないならまだしも
儲けが出せないなら、その社長には適性がありません。
私自身、二人ほど、
そういう人を間近で見て、いろいろ経験しました。
正直言うと、適性の無い社長の下で働く場合、
辛いだけで何もいい事がありません。
（ただ、こういう社長でいれば会社が潰せるのは理解できました）
はたから見たら笑える事も、当事者となると、
メンドくさい事ってありますが、まさに、これを経験します。
この二人の事は、また機会があれば書こうと思ってます。
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