これは、前に書いた話なのですが、
世の中にはいろんな人がいて、
大きく分けると、
・わかってる人
・わかってない人
の二種類に分かれます。
ここでは、わかってない人について
ちょっと書いてくのですが、
仕事上で、このわかってない人と一緒に何かやる場合、
リーダーとして引張いってく立場の人間は非常に疲れます。
わかってる人には、ひとことで終わる事が、
わかってない人には、１から１０まで教えないといけないからです。
しかも、教えても、
半分もまともに出来ないとなるともうお手上げ。
私自身も、社会人なりたての頃は、わかってない人の側でしたが、
いざ、そういう人を指導していく立場になると、
こんなに大変な事だったのか・・・
と、現場で直に経験して思いました。
ただ、わかってない人にも種類があって、
その仕事のやり方や、内容がわかってないだけの人と
これに加えて、世の中の事すらわかってない人、
更に、人としてどうか？というレベルでわかってない人
などなど、下を見ればいくらでも出てきますが、
（正直、下にいくほど、仕事では使えない人達です）
その仕事のやり方や内容だけがわかってない人なら
対処はかなり楽です。本人も真面目で真剣に
取り組んでくれるなら尚更教えがいもあります。
ただ、やる気がない＆わかってない人だけは
どうやっても教えようが無いしまともに使えない・・・。
わかってない人には、こんな感じに分かれますが、
やる気から出してもらわないと話しにならないので
余計にこっちに負担がきて疲れてしまいます。
対処法は、あるのですが、、、
例えば、何度か上手くコミュニケーションをとって、
こっちの気持ちを伝えて、がんばってもらう。
でも、それでも、聞く耳を持たずに
やる気もなく、ふてくされた様な感じなら、見放します。
ただ、今の会社で、やる気を出してもらうまで待ってる所は
現実には余り無いようで、仕事についてこれなかったら、
即、戦力外と確定され見放されてしまう職場も少なくはありません。
学生から新社会人になって、この洗礼を受けると、
そのまま会社を辞める人も出てきますが、
世の中そういうもんだ。といえばそういうもんなんですよね。
会社での足の引っ張り合いや、女性同士の陰口の言い合いなど等、
結構泥臭い、表面に出てこない事も、ある程度受け入れないと
社員としては、やっていけない所があるのも事実です。
話がだいぶそれましたが、
こんな中、わかってない人の面倒まで見る上司は
大変なんですよ。という話で締めくくりたいと思います。
リーダーの立場の人はこれからもがんばってください。
では。( ´ ▽ ` )ノ
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